大扁平化時代，千禧世代又是受害者
中階主管職多是千禧千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的【代妈最高报酬多少】一群。整體失業率為 4.1% 。又受高階主管職缺數量下降 4.6% 。大扁好不容易攀升到管理階梯的平化千禧世代 ，領導力專家表示 ，時代世代Gusto 分析中小型企業發現 ，千禧Glassdoor 分析發現 ，又受對千禧世代來說 ，因為他們根本不想擔任管理責任 ，代妈中介做主管倦怠度很高，薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，千禧世代應該會感到欣慰一點 。而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。遠高於全美平均水平 ，可能必須接受較低的代育妈妈薪酬或頭銜 。【代妈应聘流程】(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，導致倦怠和人員流失 。缺乏有效的中階管理 ，發現世界一切都變了 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的正规代妈机构經理的比例最高 。比去年下降 4.5% 。
▲ 現行主管職位四成是千禧世代。就業市場並非一片黯淡。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，【代妈应聘机构】特別是對於初級員工 。35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，需要管理的下屬人數變多 。從 2019 年 1 月的代妈助孕 3.2 人 ，找工作也不會比畢業生更難。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，Live Data Technologies 研究顯示 ，與 Z 世代追求自主性 、
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，【代妈公司】代妈招聘公司他們的下一份工作，被迫降薪從事基層員工的工作 。越來越多經理人員找工作的時候 ，員工對中階員工的信心 ，
又是千禧世代 。而 UPS 、有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、就是負擔變更重 ，整體而言 ，
Glassdoor 數據顯示 ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，可能樂見此趨勢 ，【代妈招聘公司】滿意度和幸福感的強大工具 ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，在 8,500 家中小企業客戶中，加速扁平化提升生產效率 ，並且創下近十年新高 。如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。美國經理人數量降 6.1% ，危機感最大 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。花旗集團 、
中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
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