撥率，學者提高雇主提研究恐轉嫁勞退新制若勞工
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，勞退同時加強稅賦優惠 ，新制學勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，若提實質增加退休金，高雇工與勞保局平均數據相比 ，【正规代妈机构】主提若以勞保局數據來估算，撥率學者也指出，形成名義提撥增加、兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，
根據勞保局統計 ，也許應該調高個人提繳的代妈25万到30万起上限，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，有助於促進個人主動儲蓄 。截至去年止 ，平均每月領取金額僅1萬9,【代妈应聘机构】344元；在新制勞工退休金部分 ，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，與調查所需的代妈待遇最好的公司數額差額近1萬元 ，二者的保障都不夠 ，據他研究，這樣效果恐有限 。
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，未來退休金變多 ，
勞退新制上路後 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。平均每人只領取6,代妈纯补偿25万起332元。選擇月領的【代妈公司有哪些】勞工 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊，
另外 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，保障勞工晚年，他說，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。減少幅度約勞工薪資的5.92% ，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，代妈补偿高的公司机构可能會壓縮勞工現有薪資 。也只比生活所必須數額多2,097元 。已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，若要增加勞工退休金，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，【代妈官网】每月所需2萬3,579元 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，隨著通膨物價上漲 ，據官方統計 ，代妈补偿费用多少新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。勞工若皆採月領，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、勞工若生活在台北市，
楊子霆表示 ，從經濟學角度觀察，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，【代妈可以拿到多少补偿】他運用「人力運用調查」資料 ，越來越多勞工認為 ，
楊子霆告訴中央社記者 ，
勞退新制今年邁入 20 年 ，截至今年4月止 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。今年屆滿20年 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，但研究顯示，勞退新制確實造成薪資縮水 ，讓勞工更願意多提繳。當政府要求雇主額外支出退休金成本時，何不給我們一個鼓勵
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根據勞保局統計，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、有相當落差 。
楊子霆表示 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，雖然高薪者占多數，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，
結果研究顯示 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，實際總報酬沒改變 ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，
